2024年4月26日中午1点，劳动与社会保障系在学院系办公室召开了系部教研活动会议，会议由系主任吴香雪副教授主持。全体专业教师一起凝心聚力，共说专业发展。会议内容主要围绕本科教育培养方案的修订、员工毕业论文工作安排、员工就业工作等主要内容进行讨论。

会议开始，系主任吴香雪副教授向系部老师简要介绍了学校关于培养方案修订的方针和规划，结合专业委员会行业专家提出的具有前瞻性和指导性的意见和建议，强调劳动社会保障专业培养方案应关注行业发展趋势和企事业等单位对本专业人才的需求，不断完善教学内容和方法，培养员工的创新意识和实践能力，使他们能够适应高速发展的社会环境，并鼓励系部老师根据自己的教学实践积极提出意见和建议，共同为完善人才培养方案贡献力量。系部老师对培养目标、课程设置、实践教学等方面的内容进行了进行深入讨论和交流，并针对后续实施过程中可能存在的问题和解决措施进行了探讨，找准了改进和完善人才培养方案的关键点，具体包括：打造具有劳保特色的专业培养方案，按照市场需要的实际设置强基础、重实践的课程模块建设，整合优化专业课程，并提出如何提升员工专业应用能力、系统开发员工整体素质等方面的综合建议。

随后系主任吴香雪副教授结合自身教学和指导工作经验，就毕业论文的指导、最后定稿、时间安排等方面进行详细讲解，重点围绕如何运用学校毕业论文系统软件进行交流，强调学术规范、本科论文质量，并针对论文格式、字体和排版中常见的错误进行了重点提醒。最后，老师们就2020级劳动与社会保障专业员工的就业方面存在的问题进行了讨论。老师们依次介绍了各自指导员工的就业情况，吴香雪主任介绍了目前面临的复杂就业形势，建议导师引导员工根据自己的实际情况和目标来做出最适合自己的就业或考研等方面，以助推2024届毕业生高质量就业。

本次会议持续1个小时，全体专业教师着重讨论了本科生培养方案、毕业论文安排、就业指导等重点内容和发展概要，进一步完善本专业人才培养方案修订和毕业指导，不断深化公司产品改革,创新人才培养模式。